Com trabalho sério, organizado e estratégico, a direção do Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores em Empresas de Lavanderia do Estado de São Paulo (SINTRALAV) fechou a Campanha Salarial 2026 com importantes avanços para a categoria.
Os salários a partir de 01 de abril de 2026 devem ser corrigidos, de forma linear, com o índice de 6% (seis por cento). Para os salários acima do piso, haverá o mesmo índice, assegurando uma reposição justa para todos.
Desta forma, o Sindicato conquista um ganho real de 2,15% nos salários acima da inflação medido no período pelo INPC. O piso salarial da categoria salta de R$ 1.900,00 para R$ 2.014,00.
Nas demais cláusulas de impacto econômico também foram obtidas importantes conquistas, como o ticket cesta/cesta básica reajustado de R$ 210,00 para R$ 222,60, bem como o auxílio-creche e/ou auxílio-maternidade que saltou de R$ 380,00 para R$ 402,80.
A Participação nos Lucros e/ou Resultados, PLR, por sua vez, foi reajustada da seguinte forma: R$ 470,64 (empresas até 10 empregados), R$ 523,64 (empresas de 11 a 20 empregados), R$ 575,05 (empresas de 20 a 60 empregados) e R$ 636,00 (empresas acima de 60 empregados).
O PROGRAMA SAÚDE INTEGRAL E VIDA PROTEGIDA é outra conquista importante para o trabalhador que além da Telemedicina passará também a ter direito a Tratamento Odontológico, Seguro de Vida por Morte Natural ou Acidental e também Auxílio-Funeral além de benefícios por nascimento de filho, matrículas em creche, dentre outros pagos pelas empresas no valor de R$ 46,00 por empregado.
Para os trabalhadores cujas empresas oferecem Convênio Médico terão garantido o PROGRAMA VIDA PROTEGIDA, com Seguro de Vida por morte Natural e Acidental e Auxílio Funeral, além de benefícios por nascimento de filho, matrículas em creche, dentre outros custeados pela empresa no valor de R$ 33,00 por empregado.
As demais cláusulas, com avanços (assédio moral, insalubridade, desvio de função e outras dentre as 49 atualizadas), serão divulgadas oportunamente à categoria por meio de nosso informativo, que será distribuído nas bases.
Os benefícios obtidos aos trabalhadores e trabalhadoras da categoria, que estão na base territorial de representação do SINTRALAV, tem validade nesta Convenção Coletiva de Trabalho, de 01 de abril de 2026 a 31 de marco de 2028, com aplicação imediata.
“O Sindicato vem ano após ano trabalhando de forma efetiva para obter estas e outras conquistas necessárias aos nossos trabalhadores representados, mesmo diante de uma conjuntura econômica desfavorável. Não foi fácil, mas conquistamos esses resultados numa negociação madura entre as partes, que indicam valorização e preocupação com a categoria como um todo”, afirmou o presidente Roberto Scalize.
O resultado positivo ocorreu após diversas reuniões com o setor patronal (Sindilav), que também demonstrou interesse no debate e nas reivindicações para um resultado positivo. “Agradecemos a participação efetiva da comissão de negociação da FETHESP, na figura do seu presidente Rogério Gomes que teve uma ação preponderante para o bom resultado das negociações”, completou.